pictopub.com

Urlop macierzyński można wykorzystać jako chwilę na przygotowanie się do porodu i opiekę nad maleństwem w pierwszych miesiącach życia. Aby mieć urlop macierzyński wysokiej jakości i nie przeszkadzać jej sprawom biurowym, kobiety w ciąży muszą przygotować kilka rzeczy.

W Indonezji na podstawie ustawy nr. 13 z 2003 r. w sprawie Manpower, pracownice mają prawo do urlopu przez 1,5 miesiąca przed i 1,5 miesiąca po porodzie lub około 90 dni roboczych.

Mimo że przepis został przewidziany, niektóre firmy zwolniły z urlopu macierzyńskiego pracownice w ciąży z takim samym skumulowanym urlopem, który wynosi 90 dni roboczych lub 3 miesiące.

Kiedy jest odpowiedni czas na urlop macierzyński?

Nie ma jednoznacznego punktu odniesienia, kiedy należy wziąć urlop macierzyński. Powodem jest to, że każda kobieta w ciąży zastanawia się, kiedy wziąć urlop macierzyński. Są tacy, którzy decydują się wziąć urlop od 7-8 miesiąca ciąży, są też tacy, którzy po prostu biorą urlop przed terminem porodu (HPL).

Decyzja o skorzystaniu z urlopu macierzyńskiego jest zwykle podyktowana stanem zdrowia i porozumieniem z firmą, w której pracuje kobieta w ciąży. Powodem jest to, że w niektórych przypadkach położnicy mogą sugerować kobietom w ciąży skorzystanie z urlopu macierzyńskiego już na kilka tygodni przed przybyciem HPL.

Na przykład kobiety w ciąży są narażone na komplikacje ciąży, dlatego zaleca się wczesne wzięcie urlopu, aby kobiety w ciąży miały wystarczająco dużo odpoczynku. Mamy nadzieję, że przy wystarczającym wypoczynku ciało stanie się bardziej sprawne, aby poród mógł przebiegać sprawnie, a zdrowie kobiet w ciąży i ich maluszków zostało zachowane.

W przypadku kobiet w ciąży, które nie mają dolegliwości ani problemów zdrowotnych, możliwe jest wzięcie urlopu blisko przewidywanego dnia urodzenia (HPL). Zwykle jest to wybierane, ponieważ istnieje chęć spędzenia więcej czasu z maluchem po porodzie.

Jeśli chodzi o długość urlopu, art. 82 ust. 1 wyjaśnia, że ​​w razie potrzeby kobiety w ciąży mogą wystąpić o przedłużenie okresu odpoczynku, dołączając zaświadczenie od położnika przed lub po porodzie.

Zaświadczenie to można wykorzystać jako załącznik do uzyskania dodatkowego urlopu, jeśli stan zdrowia kobiety w ciąży nie pozwala na powrót do pracy, mimo że upłynął wyznaczony okres urlopu macierzyńskiego.

Co należy zrobić przed urlopem macierzyńskim?

Każdy pracownik chciałby, aby jego czas wolny był wysokiej jakości i aby nie przeszkadzała mu praca, w tym urlop macierzyński. Aby więc kobiety w ciąży mogły komfortowo korzystać z urlopu macierzyńskiego bez pozostawiania swojego profesjonalizmu w pracy, oto wskazówki, których można przestrzegać:

1. Sprawdź politykę firmy

Kobiety w ciąży mogą porozmawiać z działem zasobów ludzkich (HR) lub Zasoby ludzkie (HR) w urzędzie, aby zadawać pytania dotyczące urlopu macierzyńskiego. Jest to ważne, ponieważ zasady dotyczące pracowników zatrudnionych na podstawie umowy różnią się od zasad obowiązujących pracowników stałych.

Dzięki zrozumieniu polityki firmy kobiety w ciąży mogą dostosować plan urlopów macierzyńskich do obowiązujących przepisów.

2. Komunikować się z przełożonymi

W razie potrzeby kobiety w ciąży mogą przed wyjściem na urlop komunikować się ze swoimi przełożonymi o swoich planach pracy. Obejmuje to przeniesienie obowiązków i obowiązków służbowych na innych pracowników, którzy ich zastąpią.

3. Ustaw sposób kontaktu podczas urlopu

Czasami w okresie urlopu nadal trzeba kontaktować się z kobietami w ciąży. Zastanów się, w jaki sposób współpracownicy lub przełożeni mogliby w razie potrzeby kontaktować się z kobietami w ciąży, nie przeszkadzając kobietom w ciąży.

Na przykład tylko poprzez pocztę elektroniczną (e-mail) lub kontakt telefoniczny w określonych godzinach. Ponadto kobiety w ciąży mogą również publikować w wiadomościach e-mail powiadomienia przypominające, że kobiety w ciąży są na urlopie.

4. Przygotuj dokumenty dla pracowników zastępczych lub współpracowników

Aby ułatwić pracę pracownikom zastępczym i współpracownikom, kobiety w ciąży mogą przygotować dokumenty lub zbiór akt związanych z pracą kobiet w ciąży. Zwłaszcza w przypadku prac, które są w toku lub są w trakcie realizacji.

5. Poinformuj klientów

Jeśli praca wymaga od kobiet w ciąży częstego kontaktu z klientami lub osobami trzecimi, kobiety w ciąży muszą poinformować te osoby o okresie urlopu. Upewnij się, że wiedzą, kto zastąpi Bumila, aby ich plany były kontynuowane.

6. Wyczyść stół

Kobiety w ciąży mogą zacząć sprzątać swoje biurka, aby kobiety w ciąży mogły wygodnie pracować podczas urlopu. Kobiety w ciąży mogą również przynosić do domu przedmioty, które są uważane za ważne.

7. Znajdź opiekunkę lub żłobek

Znajdź nianię lub żłobek Właściwe dla malucha, który się urodzi, może zająć dużo czasu. Aby nie spieszyć się, kobiety w ciąży mogą rozpocząć poszukiwania wcześniej, jeszcze przed wejściem na urlop. Dzięki temu po urlopie macierzyńskim kobiety w ciąży już wiedzą, gdzie powierzyć opiekę nad maleństwem.

Dla tych, którzy planują zostawić swoje dzieci o żłobek podczas pandemii COVID-19, Upewnić się żłobek wybrani zatrudniają certyfikowanych opiekunów, a także postępują zgodnie z protokołami zdrowotnymi zgodnie z dyrektywami rządowymi.

Tymczasem, jeśli chcesz zatrudnić osobistego opiekuna lub opiekunka dziecięca, upewnij się, że jest w dobrym zdrowiu. Podczas pracy upewnij się, że zawsze przestrzega protokołów zdrowotnych, takich jak mycie rąk, noszenie masek i ograniczanie kontaktu z innymi osobami poza domem.

Mamy nadzieję, że dzięki wdrożeniu powyższych kroków urlop macierzyński dla kobiet w ciąży będzie wygodny, a praca w urzędzie będzie nadal możliwa. Gratulujemy przygotowań do urlopu macierzyńskiego, kobietom w ciąży!